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公司職工董事、監事制度(2)

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職工董事、監事制度

六、職工董事、監事的工作制度

1.公司應結合實際情況,就職工董事參與企業重大決策、重要議案審議和職工監事參與對企業經營管理的監督檢查,建立相關的工作制度,規范咨詢、論證、通報、收集意見等工作程序和相關事項,為職工董事、職工監事履行職責創造條件;

2.公司董事會、監事會會議的議題應事先通告職工董事、職工監事,使其有充分的時間廣泛收集職工代表的意見。遇涉及職工利益的重大問題,職工董事、職工監事可通過召開職工代表團組長聯席會或與工會委員會充分協商后再履行表決權,并在董事會、監事會會議記錄上注明。

3.職工董事、職工監事的權利受法律?;?。職工董事、職工監事行使職權時,任何組織和個人不得壓制、阻撓或打擊報復;

4.職工董事、職工監事每年定期向職代會報告職責履行情況,接受職工群眾的監督。職代會每年對職工董事、職工監事進行一次民主評議,并將評議結果反饋給本人。大多數職工代表對該職工董事、職工監事的工作表示不滿意,職工代表大會有權按照民主程序予以罷免、撤換。

5.公司要加強對職工董事、職工監事的培訓,組織職工董事、監事了解企業財務管理、業務管理情況,為他們列席公司各部門的會議提供方便條件,不斷提高他們的政治業務素質和參與公司決策、監督的能力,支持他們發揮應有的作用;

6.職工董事、職工監事的任期與其他董事、監事的任期相同,可連選連任。公司董事會、監事會任期屆滿,職工董事、職工監事應按民主程序由職工代表大會進行換屆選舉。

七、職工董事、監事的權益保障

1.職工董事、職工監事任期內一般不宜調動。如確因工作需要必須調動,其空缺席位實行替補制,由工會組織召開職代會團(組)長聯席