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某汽車零件企業公司薪酬制度

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薪酬管理制度

一、目的和適用范圍:

(一)為了完善公司薪酬分配體系,規范員工工資的確定與調整,發揮薪酬的保健和激勵功能,依據國家法律法規并結合公司自身實際情況,特制定本辦法。

(二)本制度適用于在ss公司服務期間與公司簽。

訂正式[勞動合同]的所有員工。臨時、實習、短期勞務、承包薪酬、特聘專家顧問等人員,另按聘用協議約定執行。

二、薪酬體系:

表1.薪酬模式及結構

某汽車零件企業公司薪酬制度

三、管理、技術輔助、銷售輔助類人員薪酬發放細則:

(一)基礎工資:

基礎工資=基礎工資基數÷當月滿勤天數×當月實際出勤天數。

表2.基礎工資發放標準

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